La presente informativa è resa da Zerodivision Systems Srl ai candidati, al fine di informarli sul trattamento dei dati personali che li riguardano, anche di natura particolare ai sensi degli artt. 13 e 14 del GDPR 2016/679 relativamente ai trattamenti dei dati personali che li riguardano.

I dati personali riguardanti il candidato (“interessato”) trattati da Zerodivision Systems sono legittimamente ottenuti:

• direttamente dal soggetto interessato che ha provveduto spontaneamente alla compilazione dell’apposito form online, nella sezione del sito “Lavora con noi”; all’invio del proprio curriculum vitae a mezzo posta elettronica; alla materiale consegna dello stesso a dipendenti di Zerodivison;
• da società di ricerca e selezione del personale o enti pubblici quali scuole ed università, alle quali il candidato ha consegnato il proprio curriculum vitae.

Titolare del Trattamento è Zerodivision Systems Srl, P.IVA 02114810464, con sede in Piazza S. Francesco, 1 – 56127 Pisa (PI)

Dati di contatto del Data Protection Officer (DPO) Ufficio DPO di Zerodivision Systems Srl, indirizzo dpo@zerodivision.it

Finalità del trattamento. Il trattamento di dati personali è svolto per le seguenti finalità: 

1. selezione e valutazione dei candidati ed in particolare dei curriculum vitae inviati tramite il contatto presente sul sito al fine di dare riscontro alle richieste inviateci e ai fini della valutazione del profilo per l’eventuale instaurazione di un rapporto di lavoro o di collaborazione professionale o di partecipazione alle iniziative formative di Zerodivision Systems.

Base giuridica. Il trattamento è svolto legittimamente sulla base delle seguenti condizioni: 

1. Esecuzione di misure precontrattuali adottate su richiesta dell’interessato.
2. Per i soli dati di natura particolare (ex dati sensibili), necessità di assolvere gli obblighi ed esercitare i diritti specifici del titolare o dell’interessato in materia di diritto del lavoro e protezione sociale, nella misura in cui è autorizzato dal Garante della Privacy con specifica Autorizzazione Generale n. 1/2016 – relativa al trattamento dei dati sensibili nei rapporti di lavoro.

Il conferimento dei dati personali è facoltativo, ma il mancato, parziale o inesatto conferimento può rendere impossibile la valutazione e la selezione del candidato. 

Categorie di dati personali: Il trattamento ai fini di selezione e valutazione del candidato ha ad oggetto esclusivamente i dati contenuti nel curriculum vitae (dati anagrafici, dati di contatto, immagine, formazione, esperienza lavorativa, etc.).

Qualsiasi dato ritenuto non pertinente o comunque eccedente le finalità non sarà oggetto di trattamento. Si invitano pertanto i candidati ad astenersi dall’invio di informazioni non attinenti alla valutazione del profilo.

Destinatari. I dati personali del candidato possono essere comunicati, per le finalità descritte, alle seguenti categorie di destinatari: professionisti (commercialista, studio legale, consulente del lavoro, medico del lavoro), enti di formazione, agenzie ed enti pubblici, organismi di vigilanza e autorità giudiziarie.

I dati personali trattati da Zerodivision Systems per la finalità di selezione e valutazione dei candidati non sono oggetto di trasferimento a Paesi terzi.

Durata del trattamento. Il trattamento ha durata pari a quella della fase selettiva e i dati saranno conservati per un tempo massimo di 36 mesi, salvo il caso di instaurazione del rapporto di lavoro.

Diritti. Gli interessati hanno il diritto di chiedere al titolare, in ogni momento, l’accesso ai dati che li riguardano, la loro cancellazione, la rettifica dei dati inesatti e l’integrazione dei dati incompleti, la limitazione del trattamento, la portabilità dei dati.

Per l’esercizio dei diritti gli interessati possono rivolgere le relative istanze scrivendo una email all’indirizzo info@zerodivision.it

Gli interessati, inoltre, hanno diritto di proporre reclamo all’Autorità di controllo competente nello Stato membro in cui risiedono abitualmente o lavorano o dello Stato in cui si è verificata la presunta violazione del Regolamento.